Згідно з новим звітом Bloomberg, Apple продовжує скорочувати витрати, розширюючи свій мораторій на прийом на роботу і відкладаючи бонуси для деяких співробітників. Наприкінці минулого року компанія вже призупинила найм на більшість робочих місць за межами досліджень і розробок. Тепер мораторій застосовується для більшої кількості робочих місць, хоча Apple все ще залишає вакансії відкритими, щоб компенсувати співробітників, які йдуть.
Apple також відкладає бонуси для деяких корпоративних співробітників. Зазвичай компанія надає бонуси та акції один або два рази на рік залежно від підрозділу, а додаткові гроші виплачуються у квітні та жовтні. Але тепер Apple переходить на річний графік бонусів, і всі виплати будуть надані тільки в жовтні.
На відміну від багатьох технологічних компаній, Apple не оголосила про звільнення, зосередившись замість цього на скороченні найму. Тим часом, інші компанії вже проводять масові звільнення. Наприклад, цього тижня Facebook оголосив про плани звільнити близько 10 000 співробітників, а Microsoft вже скоротила свою команду з етики ШІ після кількох попередніх звільнень. Материнська компанія Google Alphabet також звільнила 12 000 співробітників у січні.
Генеральний директор Apple Тім Кук отримає значно менше цього року, ніж минулого. У 2022 році йому заплатили 99 мільйонів доларів у вигляді заробітної плати, премій та акцій, а цього року він отримає лише 49 мільйонів доларів.
Apple у першому фінансовому кварталі 2023 року виручка впала на п'ять відсотків порівняно з попереднім роком, а в другому фінансовому кварталі компанія очікує помітного зниження виручки Mac and iPad, що призведе до аналогічних показників продажів.
